U型理論精要 : 從「我」到「我們」的系統思考,個人修練、組織轉型的學習之旅
U 型理論精要 : 從「我」到「我們」的系統思考,個人修練、組織轉型的學習之旅 The Essentials of Theory U : Core Principles and Applications 《第五項修練》作者彼得.聖吉( Peter Senge )推薦: 「 U 型理論問世以來,變革領導者運用了工具,受觀念所指引,並提升了理論。 在解釋這趟大規模的學習之旅和為它注入生命上,奧圖.夏默( C. Otto Scharmer )都表現得很出色。」 面對轉型與變革, 我們需要的不是「向過去的經驗」學習, 而是「向湧現的未來」學習。 一本書,帶領我們認識 U 型理論,發現盲點、解決人與組織的複雜問題,踏上從「我」到「我們」的學習之旅。 我們身處變革的時代,面臨前所未見的挑戰。 影響所及,過去的經驗幾乎已經不管用了,甚至會成為阻礙。 然而,究竟我們要如何找到盲點、提升自己、啟動團隊? 本書作者奧圖 ‧ 夏默( C. Otto Scharmer )認為,即使我們無法「向過去的經驗」學習,但我們可以「向正在生成中的未來」學習,這就是 U 型理論的核心精神。 源自麻省理工學院( MIT )的 U 型理論以「做中學」為基礎,是《第五項修練 ‧ 心靈篇》的核心思想,以人類意識為觀點,融合系統思考、創新與變革,幫助我們看出盲點所在、提升領導力、推動組織變革,在全球已推動二十多年。 U 型理論的實踐是以矩陣來運作,而不是線性流程,藉由共同感知和共同塑造「正在生成中的未來」,有利於提升個人、啟動團隊與組織的轉型變革。 本書第一篇探討 U 型理論的架構和主要觀念(第一至四章),告訴我們該如何找出「盲點」。 第二篇是在描述 U 型理論的流程、原則與做法(第五章),示範變革的方法和工具。 第三篇是在介紹深度演進式社會變革的新敘事(第六至七章),把 U 型理論的核心概念應用到轉型變革上。 U 型理論的三步驟流程,可以幫助我們發掘自己的內在狀態,包括: 1. 觀察、觀察、再觀察 :連結到潛能最大的地方。 2. 退省與反思 :讓內在領悟湧現。 3. 建構原型 :依據當下所湧現的事物來行動 事實上, U 型理論整合了兩種不同的時間觀:「 U 」的形狀是效法東方思想的循環觀, U...